Ärztinnen und Ärzte für Schweizer Spitäler, Kliniken und Praxen.

Für Sie ist sie kostenlos, und zwar auf dem ganzen Weg: das Gespräch, die Aufbereitung Ihres Dossiers, die Terminabsprachen und Ihre Rückfragen bis zum ersten Arbeitstag. Das Honorar zahlt der Arbeitgeber, und es entsteht erst, wenn Sie die Stelle angetreten haben. Bleibt es ohne Anstellung, zahlt niemand etwas. Sie gehen dabei auch keine Bindung ein: Sie können sich parallel selbst bewerben und die Suche jederzeit abbrechen.

Solange Sie nichts anderes sagen, niemand ausser uns. Ihr Dossier geht an genau den Arbeitgeber, dem Sie vorher zugestimmt haben, und an keinen weiteren. Ihren jetzigen Arbeitgeber sprechen wir nicht an, und Referenzen holen wir erst ein, wenn Sie uns sagen, bei wem das erlaubt ist. Wenn Sie es wünschen, klopfen wir bei einem Haus zunächst anonym an und nennen dort nur Fachgebiet, Stufe und Verfügbarkeit. Ihr Dossier folgt, wenn dort Interesse besteht und Sie zustimmen.

Über die Anerkennung entscheidet die MEBEKO, die Medizinalberufekommission beim Bundesamt für Gesundheit. Sie prüft Arztdiplome und Facharzttitel aus EU- und EFTA-Staaten; deutsche und österreichische Titel sind in der Regel anerkennungsfähig. Nicht jeder Titel lässt sich eins zu eins auf einen Schweizer abbilden, weil einzelne Fachgebiete hier anders geschnitten sind; ob und als was ein Titel anerkannt wird, entscheidet dann die MEBEKO im Einzelfall. Wie lange das Verfahren dauert, hängt vor allem davon ab, wie vollständig die Unterlagen eingereicht werden. Wir sehen Ihre Papiere zu Beginn durch und sagen Ihnen, welcher Schritt in Ihrem Fall zuerst ansteht.

Zwei Dinge sind zu trennen. Die Berufsausübungsbewilligung kommt vom Kanton, in dem Ihr Arbeitsort liegt, meist über das Kantonsarztamt oder die Gesundheitsdirektion; sie gilt allein in diesem Kanton, und die Anforderungen unterscheiden sich von Kanton zu Kanton sowie danach, ob Sie unter fachlicher Aufsicht oder in eigener fachlicher Verantwortung tätig sind. Daneben steht die ausländerrechtliche Bewilligung, und für Staatsangehörige eines EU- oder EFTA-Staats entscheidet allein der Wohnsitz darüber: bei einem Umzug in die Schweiz ist es in der Regel die Aufenthaltsbewilligung B, bei einem Wohnsitz im grenznahen Ausland die Grenzgängerbewilligung G. Zuständig ist das kantonale Migrationsamt, mit dem Staatssekretariat für Migration (SEM) im Hintergrund. Die Grenzgängerbewilligung beantragt in der Regel der Arbeitgeber; für die Aufenthaltsbewilligung melden Sie sich nach dem Umzug bei Ihrer Wohngemeinde an, die den Antrag weiterleitet. Ohne unterschriebenen Arbeitsvertrag lässt sich weder die eine noch die andere ausländerrechtliche Bewilligung beantragen.

In der Regel wird Niveau B2 in der Amtssprache der Region gefordert, in der Deutschschweiz also Deutsch. Der Nachweis gehört zum Dossier für die Berufsausübungsbewilligung; wer in dieser Sprache studiert und gearbeitet hat, deckt ihn meist über den Ausbildungsweg ab. Arbeitgeber und Kantone können mehr verlangen als das Minimum, besonders in Fächern mit viel Patientenkontakt und auf Kaderstufe. Im Alltag kommt der Dialekt dazu: Ihn zu verstehen, lernt sich mit der Zeit, sprechen muss ihn niemand. Was das einzelne Haus erwartet, klären wir vor Ihrer Bewerbung.

Vom Bruttolohn werden zuerst die Beiträge an die Sozialversicherungen abgezogen, dazu jene an die berufliche Vorsorge. Wer keine Niederlassungsbewilligung C hat oder im Ausland wohnt, zahlt die Einkommenssteuer in der Regel als Quellensteuer, die der Arbeitgeber direkt abzieht; der Satz hängt vom Kanton, vom Einkommen und von der Familiensituation ab. Die Krankenversicherung ist obligatorisch, wird pro Person abgeschlossen und privat bezahlt; sie wird also nicht vom Lohn abgezogen. Dazu kommen die Wohnkosten am Arbeitsort, die je nach Region weit auseinandergehen. Ein Angebot rechnen wir mit Ihnen durch, bevor Sie es annehmen.

Eine einzelne Zahl gibt es dafür nicht; die Grössenordnung liegt bei mehreren Monaten. Innerhalb der Schweiz gibt die Kündigungsfrist den Takt vor; auf Kaderstufe ist sie oft länger als in einem Assistenzarztvertrag. Kommen Sie aus Deutschland oder Österreich, treten Anerkennung, Berufsausübungsbewilligung und die Aufenthalts- oder Grenzgängerbewilligung hinzu, teils nacheinander, weil ein Verfahren den Entscheid des anderen voraussetzt. Wir beginnen damit früh und melden dem künftigen Arbeitgeber rechtzeitig, wenn ein Starttermin zu kippen droht. Nach dem ersten Gespräch können wir Ihnen einen Zeitplan nennen, der zu Ihrer Lage passt.

Wir arbeiten erfolgsbasiert. Fällig wird das Honorar erst mit dem ersten Arbeitstag der neu eingestellten Ärztin oder des neu eingestellten Arztes; vorher stellen wir nichts in Rechnung, und eine Vorauszahlung verlangen wir nicht. Bezugsgrösse ist das Bruttojahresgehalt der Stelle, die besetzt wird. Die Höhe des Satzes erfahren Sie im Anforderungsgespräch; wir halten diesen zusammen mit der Regelung für die Probezeit schriftlich fest, bevor das Mandat beginnt. Eine Exklusivpflicht gibt es bei uns nicht: Sie können weiter inserieren und mit anderen Partnern zusammenarbeiten.

Am Anfang steht das Anforderungsgespräch, in dem wir Aufgaben, Stufe, Team und die Möglichkeiten Ihres Hauses durchgehen. Innert fünf Werktagen erhalten Sie unsere Suchstrategie schriftlich: wo wir suchen, auf welchem Weg wir Ärztinnen und Ärzte ansprechen und welcher Zeitplan realistisch ist. Passt der Zuschnitt der Stelle nicht zum Markt, sagen wir es an dieser Stelle und schlagen Anpassungen vor. Dossiers folgen nach Absprache, in einer Zahl, die Sie tatsächlich durchsehen können, und jedes enthält den Stand der Anerkennung, das nachgewiesene Sprachniveau und ein Startdatum, das die laufenden Verfahren einrechnet. Wann die ersten Profile eintreffen, hängt vom Fachgebiet und von der Region ab.

Ihre Angaben und Ihre Unterlagen verwenden wir für die Vermittlung: um Ihre Anfrage zu bearbeiten, passende Stellen zu suchen und mit Ihnen darüber zu sprechen. An einen Arbeitgeber gehen sie nur, wenn Sie diesem Schritt vorher zugestimmt haben, und immer nur an den Arbeitgeber, um den es dabei geht. Für Werbezwecke geben wir nichts weiter, und wir verkaufen keine Daten. Sie können jederzeit Auskunft über Ihre gespeicherten Daten verlangen, sie berichtigen lassen oder ihre Löschung veranlassen; dann entfernen wir Lebenslauf und Angaben aus unseren Systemen, soweit keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht entgegensteht. Wie lange wir was aufbewahren, steht in der Datenschutzerklärung.